En la práctica este tipo de planes requieren de un Fideicomiso para su administración, el cual en Skandia proveemos, sin costo, toda vez que los recursos fideicomitidos queden invertidos en nuestra solución y canales de inversión pudiendo ser a través de una extensa red de sociedades de inversión en distribución de selectas Operadoras de Fondos o vía mandatos de inversión en directo de las más prestigiadas Casas de Bolsa, las cuales forman parte de nuestro modelo único de negocios denominado Arquitectura abierta.
Habitualmente estos planes son utilizados para reconocer la indemnización legal y en algunos casos un premio adicional con la particularidad de que pueden o no ser fondeados llevando sólo su registro en libros dentro del pasivo (contingente). El resultado a hacer o no fondeado proviene de una valuación actuarial mediante cálculos matemáticos que consideran el universo de empleados, sus respectivas edades promedio, sueldos, años de servicio prestados a la empresa, así como otros factores estimados por el despacho de consultoría actuarial definido por las empresas.
El beneficio se crea para alcanzar al menos el equivalente a la indemnización legal o bien superarlo en la medida que el empleado contribuya y se vaya haciendo acreedor de los derechos adquiridos que marcan claramente el porcentaje en las contribuciones de la empresa.
En Skandia ofrecemos el control total en administración y el manejo de lo que se conoce como record keeping abatiendo en su totalidad la carga administrativa en las empresas dejando en nuestras manos la obligatoriedad solidaria y manejo integral del plan, inversión e individualización de cuentas por cada uno de los participantes.