Un Plan de Pensiones es una modalidad de ahorro cuyo objetivo es complementar la pensión de jubilación que la ley establece, no siendo sustituida de esta última y que permite, pasado un tiempo, recuperar el valor de lo invertido más los rendimientos que haya generado en ese período.
Planes que se ofrecen en Skandia
Beneficio Definido.- Este tipo de planes son aquellos que se crean por iniciativa de las empresas y típicamente son sujetos a reconocer al menos la indemnización legal y en algunos casos un premio adicional con la particularidad de que pueden o NO ser fondeados llevando solo su registro en libros dentro del pasivo (contingente). El resultado a ser o NO fondeado proviene de una valuación actuarial mediante fórmulas matemáticas que consideran el universo de empleados, sus respectivas edades promedio, sueldos, años de servicio prestados a la empresa así como otros factores evaluados y calculados por el despacho de consultoría actuarial definido por las empresas.
El Beneficio en la práctica de mercado lo define la empresa.
Contribución Definida.- Para este tipo de planes por iniciativa de la empresa son consideradas aportaciones por parte del empleado y de la compañía buscando distintos fines entre los que se destacan el difundir el ahorro entre los empleados para alcanzar un retiro digno a la jubilación, retención del capital humano y también, aprovechar ventajas tributarias para las empresas que otorgan dicho beneficio que establece la autoridad.
El beneficio pude considerar desde la indemnización legal hasta un premio adicional al empleado creando tablas de derechos adquiridos que marcan claramente el porcentaje y periodo de tiempo en que se puede hacer acreedor el empleado a las contribuciones de la empresa.
Beneficios Skandia
Nuestro modelo permite canalizar las inversiones NO solo a través de Sociedades de Inversión, sino también a través de mandatos en directo para lo cual ponemos a entera disposición de nuestro público inversionista algunos de los Asset Managers (Casas de Bolsa) más prestigiados quienes podrán diseñar trajes hechos a la medida respetando la política de inversión que rige el plan creando una sana competencia y así optimizar el rendimiento del plan.
Empresa - Empleado
Skandia ha tomado iniciativa y, desde el año 2003, ha venido ofreciendo a sus Clientes ligar las contribuciones de los empleados (después de impuestos) a canales de inversión deducibles lo que representa un 30% directo a la bolsa del empleado quienes deciden optar por esta vía y aprovechan la deducibilidad. Skandia se convierte en el único Obligado Solidario deslindando a la empresa de toda responsabilidad en el trato fiscal.
Asesoría
Skandia pensando en la protección del cliente lanzó un área denominada Institucional la cual se encarga de ofrecer asesoría a los empleados y a la misma empresa creando productos sujetos a la portabilidad todo mediante un proceso automatizado que da las diferentes opciones de trato legal para los posibles traspasos y en el supuesto de optar por productos de Skandia se les asigna a un asesor especializado durante la vida del plan.